Syv gode grunner til å ta inn en lærling

Hvorfor er det lurt å ta inn en lærling? Les om 7 gode grunner til å ansette en elev fra videregående!

  1. Økonomisk gunstig: 
    a)
    du får et offentlig tilskudd i hele læretida, normalt 2 år, for å dekke kostnader til opplæring (p.t. kr 6 975 pr måned)

    b) gjeldende høsten 2020 pga corona får du et stimulerings-tilskudd. Fylkene praktiserer ordningen ulikt, men de fleste gir anslagsvis kr 25-50 000 som en engangssum.

  2. Stort utvalg av elever og yrkesfag
    Du kan velge blant over 20 000 ungdommer og voksne hvert år med et utvalg på drøyt 200 yrkesfag, innen IT-drift og utvikling, data-elektronikk, salg, administrasjon, helse, håndverksfag, industrielle prosesser, samferdsel, design m.m.
  3. Du får en drømmeansatt
    Det kreves en innsats for å strukturere opplæringen og motivere eleven til å yde maksimalt i læreperioden. Men da kan du få en ansatt som er formet slik du ønsker. Statistikken viser at de fleste lærlinger blir fast ansatt i bedriften etter avsluttet fag- eller svennebrev.
  4. Du tilfører bedriften ny kompetanse
    Den digitale kompetansen ungdommene besitter er i dag etterspurt i de aller fleste bedrifter. Lærlingen kommer inn i bedriften med energi, entusiasme og nye øyne som kan føre til positiv omstilling.
  1. Et viktig samfunnsansvar
    En bedrift som gir ungdommer og voksne mulighet til å fullføre en fagutdannelse viser at den tar samfunnsansvar og er en seriøs bedrift. En lærebedrift har rett til å bruke lærlingmerket i sin markedsføring, som et tegn på sitt samfunnsengasjement.
  1. Krav om lærling i offentlige anbud
    I bransjer med særlig behov for lærlinger pålegger Lov om offentlige anskaffelser oppdragsgivere å stille krav om bruk av lærlinger i offentlige kontrakter med verdi over kr 1,3 mill og varighet over 3 måneder.
  1. Enkelt å finne den rette lærling
    Bruk SmartEmploy matching-portalen! Norges raskeste, enkleste og mest treffsikre rekrutteringsverktøy for lærlinger:
  • registrér din bedrift gratis på vår portal
  • angi yrkesfag og om du er læregodkjent eller ikke
  • få presentert opptil 3 elever som BestMatch-score
  • ved inngått avtale får du tilgang til en digital CV-rapport for hver elev, med testresultater fra 4 psykometriske tester, en jobbrolle-match og CV-detaljer
  • du tar kontakt med kandidatene for intervju og evt. ansettelse
  • vårt HR- og kompetanseverktøy hjelper deg videre med alle formalia og opplæringskrav, fra ansettelsen til avsluttende fag- eller svennebrev

Klar for å ta inn lærling?

Vi hjelper deg med rekrutteringen!

Sjekk dine BestMatch-profiler gratis på vår matching-portal, på få sekunder. Du får i tillegg et komplett integrert digitalt system fra ansettelse til avsluttende fagbrev.

*No cure, no pay. Du betaler kun om du ansetter.

1. Økonomisk gunstig

Hvorfor:

  • lærlinglønna stiger gjennom læretida og starter på et svært lavt nivå (normalt kr 8 770 pr måned), hensyntatt at lærebedriften investerer i en stigende lærekurve som gir verdiskapning over tid
  • bedriften får utbetalt et lærlingtilskudd gjennom hele læreperioden (p.t. kr 6 975 pr måned)
  • nye lærebedrifter og bedrifter som tar inn flere lærlinger enn før får et ekstraordinært stimuleringstilskudd høsten 2020 pga corona, utbetalt som en engangssum ( anslagsvis kr 25 000-50 000)

Lærlinglønn og -tilskudd

Normalt fordeles lønnen gjennom læretiden som en stigende prosentandel av minste lønnssats lik begynnerlønn til en fagarbeider:

  1. halvår: kr 8 770 pr måned (30 prosent av minstesatsen)
  2. halvår: kr 11 693 pr måned (40 prosent av minstesatsen)
  3. halvår: kr 14 616 pr måned (50 prosent av minstesatsen)
  4. halvår: kr 23 387 pr måned (opp til 80 prosent av minstesatsen)

Satsen brukt her tilsvarer en årslønn på kr 350 800 (sjekk Sentrale tillegg og garantert årslønn 2019 hos Fagforbundet), fordelt over en læretid på to år. Lønnen er stigende gjennom læretiden fordi lærlingen gjennomgår en læreprosess. Det første året ses på som et opplæringsår, det andre som verdiskapende.

Det gis et tilskudd til bedriften for å ta inn en lærling. Tilskuddet er satt til kr 6 975 pr måned for 2021 og betales ut hver sjette måned. Tilskuddssatsen reguleres hvert år pr 01.01.

Grafen under viser lønnen koblet mot lærlingtilskuddet, samt en tenkt lærekurve.

Stimuleringstilskudd

Ordningen praktiseres ulikt mellom fylker, men de fleste gir i størrelsesorden kr 25-50 000 som en engangssum.

Ikke bare nye lærebedrifter, men også bedrifter som henter inn flere lærlinger enn før, kan få dette ekstra-tilskuddet høsten 2020.

Pandemien har gjort det vanskelig for elever å finne læreplass, og et stort antall lærlinger er blitt permittert. Derfor har mange fylker etablert stimuleringsordninger for å sikre læreplass til flere elever. Tilskuddet går direkte til bedriften som et bidrag til et felles lærlingløft.

Nedenfor er en oversikt over fylkene som har etablert stimulerings-ordninger. Linken leder deg til søknadsskjema og vilkårene for støtte.

Fylke

Frist

Beløp pr lærling

Link til søknadsskjema

Innlandet

1. desember

10-55 000

Informasjon 

Oslo

Løpende

30-50 000

Informasjon 

Viken

Løpende

30-50 000

Informasjon

Vestfold og Telemark

Løpende

40-80 000

Informasjon 

Agder

Løpende

40-50 000

Informasjon

Rogaland

Utgått

30-80 000

Informasjon

Vestland

Utgått   Informasjon

Møre og Romsdal

Løpende

25-50 000

Informasjon

Trøndelag

Utgått

25-30 000

Informasjon

Nordland

Utgått   Informasjon

Troms og Finnmark

Ny tilskuddsordning på vei

50-70 000

Informasjon

2. Stort utvalg av elever og yrkesfag

Elevene søker normalt læreplass ved utgangen av Vg2, med oppstart samme høst. Læretiden er i hovedsak 2 år. Unntak er f.eks. elektro som tar 2,5 år.

Over 28 600 lærlinger søkte læreplass i 2019. Tallet vil trolig bli høyere våren/ sommeren 2021 pga et corona-etterslep fra et stort antall 2020-vg2 elever som ikke har funnet læreplass ennå.

Lærlingordningen favner bredt, med drøyt 200 yrkesfag å velge blant for din bedrift. Fagene er kategorisert i 10 utdannings-program iht Fagfornyelsen som ble introdusert høsten 2020 (nye program navn satt i kursiv):

  • Bygg- og anleggsteknikk
  • Elektrofag
  • Helse- og oppvekstfag
  • Naturbruk
  • Restaurant- og matfag
  • Teknikk- og industriell produksjon
  • Design og tradisjonshåndverk
  • Informasjonsteknologi og medieproduksjon
  • Salg, service og reiseliv
  • Frisør, – blomster- og interiørdesign

Her kan du se de 10 utdanningsprogrammene med en detaljert oversikt over alle yrkefagene.

3. Du får en drømmeansatt

En drømmeansatt kommer ikke av selv! Det viktigste utgangs-punktet er en god match mellom lærlingen du ansetter og bedriftens valg av yrkesfag og jobbrolle. Den som har ansvaret for elevens opplæring i læretida har også stor betydning for utfallet.

Hvis din bedrift er læregodkjent ligger ansvaret hos en faglig leder. Hvis ikke, må du velge en intern instruktør som samarbeider med en faglig leder hos et opplæringskontor. Ifølge Opplæringslova skal bedriften gi en opplæring som tilfredsstiller kompetansemålene i læreplanen til gjeldende yrkesfag. I praksis tildeles eleven normale arbeidsoppgaver bedriften utøver i sin hverdag. Disse oppgavene nedtegnes i en intern opplæringsplan slik at alle kompetanse-målene blir innfridd i læretida (normalt 2 år). Opplæringen skjer som en blanding av praktisk arbeid og teori. En digital kompetansebok er vanlig å bruke for å holde oversikt over opplæringen. Faglig leder kan enkelt tildele en oppgave med relevante ressurser, gi innspill og kommentere inntil gjennom-føring av oppgaven godkjennes.

Med god opplæringsinnsats som motiverer eleven, kan du få en ansatt slik du ønsker deg.

4. Du tilfører bedriften ny kompetanse

Når du tar inn en lærling kan du få positive effekter:

  • Digital kunnskap kommer inn i bedriften
  • Nye øyne kan føre til positiv omstilling
  • Opplæring internt blir satt i system

Opplæring av eleven kan gi gode ringvirkninger på kompetanse-utvikling for de øvrige ansatte som får mulighet til å prøve seg i en ny rolle. Lærlinger har krav på oppfølging fra en faglig leder og en eller flere instruktører i læretiden. Å være faglig leder eller instruktør er en viktig oppgave. Ved å lære opp andre, utvikler man også sin egen kompetanse. Når dere tar inn lærlinger i bedriften, etablerer dere samtidig to nye roller – faglig ledere og instruktør. Rollene kan være attraktive for erfarne fagarbeidere som ønsker seg nye utfordringer og har lyst til å prøve seg på nye oppgaver. En slik mulighet kan virke motiverende.

5. Et viktig samfunnsansvar

En bedrift som gir ungdommer og voksne mulighet til å fullføre en fagutdannelse viser at den tar samfunnsansvar og er en seriøs bedrift. I tillegg er fornøyde lærlinger god reklame for bedriften. En lærebedrift med løpende lærekontrakter har rett til å bruke lærlingmerket i sin markedsføring.

På Facebook-siden «Har dere lærling?» oppmuntrer Utdannings-direktoratet forbrukere til å velge godkjente lærebedrifter når de skal handle noe. Merket gjør det enklere for forbrukere å finne frem til slike bedrifter.

6. Krav om lærling i offentlige anbud (kilde: dfø)

I bransjer der det er særlig behov for lærlinger pålegger Lov om offentlige anskaffelser oppdragsgivere å stille krav om bruk av lærlinger i offentlige kontrakter, ifølge Divisjonen for Offentlige Anskaffelser (dfø).

Videre sier at dfø at statlige myndigheter har plikt til å stille krav om bruk av lærlinger i kontrakter med en verdi over 1,3 millioner og med varighet over 3 måneder.

For andre oppdragsgivere inntrer plikten ved kontrakter med en anslått verdi på minst 2,05 millioner kroner og en varighet på over 3 måneder.

Hva skal oppdragsgiver stille krav om? Det er gitt en egen forskrift om plikt til å stille krav om bruk av lærlinger ved offentlige anskaffelser, som legger opp rammene for hvordan denne plikten skal overholdes.

Forskriften stiller krav til at leverandører i offentlige kontrakter må være tilknyttet en lærlingordning og at en eller flere lærlinger deltar i arbeidet med å oppfylle kontrakten.

Kravet skal stilles i kontrakten med hovedleverandøren, fordi oppdragsgiver ikke inngår kontrakt direkte med eventuelle underleverandører. Hovedleverandøren har derimot frihet til å velge å oppfylle kravet ved hjelp av underleverandører. Om hovedleverandøren ikke er godkjent lærebedrift eller ikke har lærlinger, kan for eksempel en underleverandør som skal gjennomføre elektroarbeidene oppfylle kravene.

Om store deler av arbeidet i kontrakten er elektroarbeider, og hovedleverandøren har kontrahert underentreprenør for å gjennomføre disse arbeidene, kan det være hensiktsmessig at det er underleverandøren som stiller med elektrikerlærling.

7. Enkelt å finne rette lærling

Rask rekruttering og god treffsikkerhet

Både privat og offentlig virksomhet bruker forskjellige systemer og verktøy når de rekrutterer. Ofte brukes eksterne bemannings-byråer for å bistå. I økende grad tas psykometrisk testing i bruk for å gi definitive svar på en arbeidssøkers egnethet til stillingen. Da er det gjerne en ekstern fagperson som tolker testresultatene og uttaler seg om egnetheten.

Matching-portalen SmartEmploy har introdusert et lignende (men hel-automatisert) system når du som bedrift -kanskje for første gang- skal ansette en  lærling. Her får du en umiddelbar matching.

Flere tusen lærlinger har blitt invitert til å ta våre 4 psykometriske tester og lage sin egen digitale CV som også inneholder testresultatene. En algoritme tar i betraktning din bedrifts valgkriterier -yrkesfag, jobbrolle-valg og lokasjon- og kandidatens jobbrolle-match og lokasjonspreferanse. Utfra en vekting av dine kriterier velger algoritmen opptil 3 BestMatch-score som du kan velge blant.

Våre testbedrifter gir oss tilbakemeldinger på at vår matching-portal gir en god treffsikkerhet med et minimum av tid. Og de slipper å kaste bort tid på store søknadsbunker og usikre ansettelsesvalg.

Enkel HR-oppfølging og tett kompetanse-oppfølging

Der privat og offentlig virksomhet har et bevisst forhold til oppfølging av sine nyansatte brukes gjerne eksterne lisens-applikasjoner, og i sjeldnere grad egetutviklet verktøy. Applikasjonene skal holde styr på HR-relaterte spørsmål og en systematisert kompetanseoppfølging.

Smartemploy har utviklet SmartControl, et integrert digitalt HR-system som også inkluderer et kompetanseverktøy. Systemet  dekker alle formelle opplæringskrav som stilles til deg som lærebedrift. Fra godkjennelse av lærekontrakt, arbeidsavtale og intern opplæringsplan til halvårssamtaler, årsrapport og oppmelding til fag- eller svenneprøve.

Du vet alltid hva neste steg er.

Kompetanseverktøyet forenkler samarbeidet mellom elev, faglig leder og instruktør og sørger for en god lærekurve. Verktøyet gir deg også full kontroll dersom det er ansatt flere elever i din bedrift.

Våre testbedrifter har svart at SmartControl er et system de gjerne tar i bruk når den er ferdigutviklet. Kommer snart!

Klar for å ta inn lærling?

Vi hjelper deg med rekrutteringen!

Sjekk dine BestMatch-profiler gratis på vår matching-portal, på få sekunder. Du får i tillegg et komplett integrert digitalt system fra ansettelse til avsluttende fagbrev.

*No cure, no pay. Du betaler kun om du ansetter.